7 december 2011 - Neemt u een voormalig uitkeringsgerechtigde in dienst, dan kunt u op dit moment bij UWV loonkostensubsidie aanvragen. Maar vanaf volgend jaar komt deze tegemoetkoming te vervallen. Werknemers die op of na 1 januari 2012 voor uw organisatie gaan werken, komen niet meer voor deze regeling in aanmerking.
Voor werknemers tot 50 jaar die – vóór ze bij uw organisatie in dienst kwamen – een WGA-, WAO-, WAZ- of Wajong-uitkering hadden, kunt u nu in aanmerking komen voor loonkostensubsidie. Ook als uw nieuwe werknemer al langer dan een jaar een volledige WW-uitkering had, kunt u deze tegemoetkoming onder voorwaarden krijgen. Voorwaarde om de loonkostensubsidie te ontvangen, is dat u de werknemer een jaarcontract aanbiedt en van plan bent om dat daarna nog met minstens een halfjaar te verlengen. Ook moet de werknemer natuurlijk binnen de doelgroep passen. De loonkostensubsidie bedraagt bij een fulltime dienstverband 50% van het minimumloon en duurt één jaar. De aanvraag moet u uiterlijk drie maanden nadat de werknemer in dienst is getreden bij UWV indienen. Aanvraag moet vóór 1 april 2012 binnen zijn
Omdat de regeling stopt, kunt u voor werknemers die op of na 1 januari 2012 voor uw organisatie gaan werken, geen loonkostensubsidie meer aanvragen. Voor werknemers die aan de voorwaarden voldoen en op 31 december 2011 in dienst treden kunt u dit nog wel doen. Uw aanvraag moet dan vóór 1 april 2012 bij UWV binnen zijn. Mogelijk premiekorting oudere werknemers
Voor werknemers van 50 jaar of ouder gold de loonkostensubsidie al niet. Voor deze werknemers kunt u mogelijk premiekorting oudere werknemers krijgen. Daarvoor komt u (ook in 2012) in aanmerking als u een uitkeringsgerechtigde in dienst neemt die 50 jaar of ouder is of een werknemer in dienst houdt die 62 jaar of ouder is.
