Door onze jarenlange ervaring met het toeleiden naar werk hebben wij alle vertrouwen in onze doeltreffende werkwijze. Onderstaande diensten worden parallel ingezet, waardoor synergie tussen de diensten mogelijk wordt. Na de intake bepalen wij welke diensten er worden ingezet om het traject succesvol af te sluiten. Zo zal de nadruk bij de ene kandidaat liggen op jobhunting, de andere kandidaat heeft wellicht meer behoefte aan een beroepenoriëntatie en sollicitatiebegeleiding. Voor het jobhunten maken wij gebruik van onze netwerkpartners en bedrijven in de regio Rotterdam - Rijnmond.
Intake & Trajectplan
De intake bestaat uit 1 of meerdere gesprekken met de werknemer (en eventueel werkgever). Indien de coach mogelijkheden ziet voor de werknemer, stelt hij/zij een plan van aanpak op. Dit plan bestaat uit 1 of meerdere diensten en wordt ter goedkeuring voorgelegd aan de werkgever. Na akkoord van de werkgever wordt het traject in gang gezet.
Resultaat: helder plan met duidelijke SMART doelen t.a.v. het outplacementtraject, waar zowel werkgever als werknemer zich in kunnen vinden.
Duur: Maximaal 4 weken
Ontslagverwerking / een nieuwe uitdaging
Na de intake en het daarbij behorende plan van aanpak wordt de medewerker weer met beide benen op de grond gezet. Het doel hierbij is om de emoties los te laten en op een rationele manier de toekomst te benaderen.
Resultaat: De werknemer accepteert het ontslag en kan hierdoor sneller resultaat boeken in het outplacementtraject.
Duur: Maximaal 4 weken
Beroepenoriëntatie
De beroepen(her)oriëntatie heeft tot doel voor de medewerker een realistisch en arbeidsmarktrelevant beroep passend bij de competenties en vaardigheden te formuleren. Deze module is met name geschikt voor medewerkers die niet terug kunnen binnen hun oude beroep, of medewerkers die zich willen heroriënteren. In samenwerking met de coach komt de
medewerker door middel van opdrachten, gesprekken en intensieve ondersteuning tot een reële beroepskeuze passend bij zijn/haar interesses, competenties en vaardigheden. id Rijnmond houdt daarbij rekening met de arbeidsmarktrelevantie. De coach biedt relevante informatie over branches, sectoren, organisaties en beroepen passend bij de interesses, competenties en vaardigheden van de klant. De medewerker zet deze beroepskeuze om in gerichte acties.
Resultaat: de medewerker weet welk arbeidsmarktrelevant beroep bij hem/haar past; werkgever heeft overzicht van de ingezette acties, inzicht in de houding van de medewerker en concreet advies t.a.v. te ondernemen acties om wensberoep te realiseren.
Duur: Maximaal 2 maanden
Jobhunting
Jobhunting wordt ingezet voor medewerkers die een duidelijk beeld hebben van hun wensen en mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Onze coach begeleidt de kandidaat met de volgende competenties:
Zoekplan: De coach stelt een zoekplan op met de medewerker waarin zijn/haar meest kansrijke mogelijkheden op de arbeidsmarkt zijn opgenomen.
Zoekmethoden :aanleren van adequate zoekmethoden op vacaturebanken, websites etc.
Sollicitatiebegeleiding: het opstellen van functie- en bedrijfsgerichte sollicitatiebrieven, juiste opstelling met betrekking tot een sollicitatiegesprek en het concreet oefenen van sollicitatiesituaties.
Vacatures: het aanleveren van vacatures, passend bij wensen en competenties van de kandidaat.
Voordragen kandidaat: hierbij wordt gebruik gemaakt van het uitgebreide werkgeversnetwerk van id Rijnmond. Ook ondersteunt de coach bij contact leggen en onderhouden met de werkgever.
Resultaat: de medewerker heeft een passende baan gevonden; de werkgever is tevreden over uitdiensttreding van medewerker.
Duur: Diensten van 3 – 6 maanden.
Sollicitaiebegeleiding
De coach helpt de medewerker bij het opstellen van een goed CV en functie- en bedrijfsgerichte sollicitatiebrieven, juiste opstelling met betrekking tot een sollicitatiegesprek en het concreet oefenen van sollicitatiesituaties.
Resultaat: De werknemer is in staat een goed CV op te stellen, een uitnodigende sollicitatiebrief te schrijven en weet zich op een juiste manier te presenteren tijdens een sollicitatiegesprek.
Duur: Maximaal 4 weken
Nazorg
Om een duurzame plaatsing te garanderen begeleiden wij de medewerker tijdens de eerste periode van de nieuwe functie. Zijn er nog struikelblokken die zorgen voor belemmeringen in de nieuwe functie? Waar loopt de medewerker tegen aan in zijn/haar nieuwe functie en zijn er nog verbeterpunten? Wij houden regelmatig contact met de nieuwe medewerker om deze belemmeringen weg te nemen of beheersbaar te maken.
Resultaat: de medewerker wordt in de eerste fase van de nieuwe baan begeleid en voelt zich hierdoor zekerder in het handelen bij de nieuwe werkgever .
Duur: Maximaal 2 maanden
